Det er en relasjonell tilnærming til lærings- og endringsarbeid, med vekt på å ta i bruk hver enkelt sine styrker. Læringsglede, stolthet og nysgjerrighet blir utløst. Dette bidrar til å skape resultater utover det forventede. Det utvikles relasjonell ansvarlighet, hvor vi sammen tar ansvar for å skape et inkluderende læringsfellesskap.
Å jobbe styrkebasert:
- Er et kontinuerlig læringsarbeid
- Innebærer å endre tenkesettet fra å være defensiv til offensiv og konstruktiv
- Blir knyttet til teori fra blant annet positiv psykologi
- Tar utgangspunkt i styrkebasert aksjonsforskningsmodell: Appreciative Inquiry (AI)
- Bygger på læringsledelse i stedet for styringsledelse
- Innebærer systematiske undersøkelse av når organisasjoner og mennesker fungerer på sitt aller beste
Se hvordan vi jobber med styrkekort
Publisert 15.12.2020 09.05
Sist endret 27.01.2022 15.21