Styrkebasert tenkesett

Det er en relasjonell tilnærming til lærings- og endringsarbeid, med vekt på å ta i bruk hver enkelt sine styrker. Læringsglede, stolthet og nysgjerrighet blir utløst. Dette bidrar til å skape resultater utover det forventede. Det utvikles relasjonell ansvarlighet, hvor vi sammen tar ansvar for å skape et inkluderende læringsfellesskap.

 

Å jobbe styrkebasert:

  • Er et kontinuerlig læringsarbeid
  • Innebærer å endre tenkesettet fra å være defensiv til offensiv og konstruktiv
  • Blir knyttet til teori fra blant annet positiv psykologi
  • Tar utgangspunkt i styrkebasert aksjonsforskningsmodell: Appreciative Inquiry (AI)
  • Bygger på læringsledelse i stedet for styringsledelse
  • Innebærer systematiske undersøkelse av når organisasjoner og mennesker fungerer på sitt aller beste


Se hvordan vi jobber med styrkekort

Til toppen