Ordførerne fra de fire regionene i Buskerud fulgte presentasjonen i fylkeshuset i Drammen mandag ettermiddag. Fra venstre Syver Leivestad (Ringeriksregionen), Kjetil Kivle (Drammensregionen), Tore Opdal Hansen (fylkesordfører), Heidi Granli (Hallingdal), Vebjørn Aasand Seljord (Kongsbergregionen) og Jonas Erraia fra Menon Economics. Carsten Øhrn / Buskerud fylkeskommune

– Jeg skulle ønske fremtidsbildet for Hallingdal så litt annerledes ut, men rapporten gir oss det beste utgangspunktet for å snu dette scenariet, sier Heidi Granli, ordfører i Gol kommune og regionsrådsordfører for Hallingdal. 

Granli fulgte presentasjonen av rapporten «Fremtidens kompetansebehov i Buskerud» i fylkestingssalen sammen med rundt 100 andre deltakere mandag ettermiddag. Flere hundre fulgte seansen direkte på nett-TV.

Her kan du lese rapportene

Det er Buskerud fylkeskommune som i samarbeid med Menon Economics og flere andre samarbeidspartnere har utarbeidet en fremtidsanalyse for de neste 10-15 årene.

Rapporten gir svar på hvilken kompetanse arbeidslivet i Buskerud vil trenge, og gir grunnlag for å stille spørsmålet om Buskerud har nok hoder og hender, både til viktige samfunnsoppgaver og til å drive verdiskaping.

Fylkesordfører Tore Opdal Hansen holdt innledningen under seansen i fylkestingssalen. Carsten Øhrn / Buskerud fylkeskommune

– Men denne kunnskapen kan vi sette oss ned og se på hvordan vi kan utøve morgensdagens kompetansepolitikk for å skap en annen retning enn det kan se ut som vi havner i, forsetter ordføreren.

Analysen for Hallingdal viser et kompetansegap i 2040 på 1500 personer i hovedscenarioet.

Kompetansegapet blir enda større med økt vekst i reiselivsnæringen og om regionen lykkes med å tiltrekke seg grønne investeringer. Menons beregninger viser at Hallingdal får utfordringer med å lukke kompetansegapet.

– Det er mer skremmende å ikke vite. Det du vet kan du gjøre noe med, og i dag er det kommet fram hvilke tiltak vi kan sette i verk, sier hun.

Det er mer skremmende å ikke vite. 

Ikke uventet står Buskerud overfor betydelige og økende utfordringer knyttet til tilgangen på kompetanse.

Buskerud har i dag har et kompetansegap ifølge undersøkelser fra NHO og Nav, samt intervjuer og workshoper som Menon har gjennomført.

– Samlet etterspørsel i Buskerud vil være betydelig større enn dagens sysselsettingsnivå. Konkret predikerer vi at privat og offentlig sektor vil etterspørre omtrent 21 900 flere arbeidstakere enn det som er sysselsatt i regionen i dag, sier Jonas Erraia fra Menon Economics. Carsten Øhrn / Buskerud fylkeskommune

Etterspørselen vil øke med 15 prosent

– Våre beregninger tilsier at den samlede etterspørselen etter arbeidskraft i Buskerud vil øke med 15 prosent frem mot 2040, sier Jonas Erraia fra Menon Economics.

– Dette drives av både privat og offentlig sektor. En viktig driver er den aldrende befolkningen som gir et behov for om lag 10 000 flere sysselsatte i helse- og omsorgssektoren i 2040 enn i dag, fortsetter han.

Erraia sier at når det gjelder det private næringslivet, så er det teknologiindustrien på Kongsberg som forventes å vokse mest, med en vekst på nesten 50 prosent. 

Menon estimerer også en sterk vekst i reiselivet.

Mangelen ventes å bli størst etter personer med yrkesfaglig utdanning, særlig innen helse og omsorg.

Samtidig viser analysen at målrettede tiltak som redusert fraflytting, økt innvandring kan tette kompetansegapet i hovedscenarioet, men ikke om samtlige kommuneregioner opplever ekstraordinær vekst i næringslivet. 

Fremskrevet kompetansegap i 2040 i hovedscenarioet. Målt i antall (på horisontal akse) og som prosent av samlet sysselsetting i kommuneregionen i 2040. Kilde: Menon Economics

– Må samarbeide på tvers av kommuner

– Drammensregionen er den regionen som har størst mulighet til å gjøre noe med dette, sier ordfører i Lier, Kjetil Kivle, som representerte Drammensregionen.

– Det er et enormt kunnskapsgrunnlag som er lagt frem her i dag, og det trenger vi virkelig hvis vi skal klare dette. Vi trenger å samarbeide på tvers av kommuner og regioner, sier Kivle.

Vi trenger å samarbeide på tvers av kommuner og regioner.

– Vi ligger nært Bærum og der har vi muligheter for innpendling. Vår region vokser hele tiden ved at vi får flere innbyggere. Nå skal vi lese og sette oss grundig inn i rapporten som vi fikk her i dag, så det blir spennende, sier ordfører i Hole, Syver Leivestad, som representerte Ringeriksregionen.

– Ved første øyekast så kan det virke skremmende, men det er håp og muligheter. Rapporten gir oss kunnskap som gjør oss i stand til å jobbe målrettet, jeg ser absolutt lyst på framtida. Kongsbergindustrien er veldig dominerende, og så må vi satse på partnerarbeidsplaser og ta vare på hele regionen, sier ordfører i Sigdal Vebjørn Aasand Seljord, som representerte Kongsbergregionen.

Står foran krevende omstillinger

Menon skriver videre i rapporten at uansett så står fylket foran krevende omstillinger som krever koordinert innsats fra både kommuner, fylket og næringslivet. 

– Kompetansebehovsutvalget har understreket at fylkeskommunene har fått et større strategisk ansvar for den regionale kompetansepolitikken, sier fylkeskommunedirektør Jan Sivert Jøsendal.

– Dette innebærer en aktiv rolle overfor arbeidslivet, fagskoler, universiteter og høyskoler for dialog og samarbeid om å bedre tilgangen på kompetent, relevant og kvalifisert arbeidskraft i de regionale arbeidsmarkedene, sier Jønsedal.

Fylkeskommunedirektør Jan Sivert Jøsendal under samlingen i Drammen. Carsten Øhrn / Buskerud fylkeskommune