Et godt møte. Fra v. Tore Larsen i NHO og Tore Opdal Hansen, fylkesordfører. Buskerud fylkeskommune

Situasjonen i Buskerud er ikke unik, men gjenspeiler en nasjonal trend der befolkningen blir eldre, fødselstallene går ned, og ungdomskullene som skal inn i arbeidslivet, blir stadig mindre. Samtidig øker behovet for arbeidskraft, både i privat og offentlig sektor. 

Fylkesordfører Tore Opdal Hansen mener situasjonen gjør det nødvendig å styrke samarbeidet mellom fylkeskommunen og arbeidslivet.

– Vi står foran den største demografiske omstillingen i moderne tid. Når færre skal gjøre mer, må vi bli langt bedre til å ta i bruk hele arbeidskraften, utdanne flere til de behovene som faktisk finnes, og skape tettere koblinger mellom utdanning, næringsliv og offentlig sektor. Partene i arbeidslivet sitter med erfaringer og innsikt vi trenger for å treffe bedre med tiltakene våre, sier han.

Vanskelig å få tak i folk med riktig kompetanse 

Ifølge NHO merkes utfordringene allerede i dag. Flere virksomheter i Buskerud melder om problemer med å finne kvalifisert arbeidskraft. En utfordring som merkes både i industrien, teknologimiljøene og andre deler av arbeidslivet. 

Samtidig ble det understreket at behovet ikke bare handler om høyere utdanning og spesialkompetanse. 

Like viktig er det å få flere inn i arbeid, redusere frafall i videregående opplæring og legge til rette for bedre overganger mellom skole og arbeidsliv. Tidlig forståelse for arbeid, verdiskaping og ansvar ble trukket frem som avgjørende faktorer.

En næringsvennlig fylkeskommune

I samtalen ble det også løftet frem hvor viktig det er at Buskerud fremstår som en næringslivsvennlig fylkeskommune. Det handler både om å utvikle et godt samarbeid med næringslivet i fylket og om å være en tydelig stemme i interessepolitiske spørsmål overfor statlige myndigheter og kommunene. Samferdsel, veivedlikehold, energiinfrastruktur, boligbygging og tilgang på relevant kompetanse ble trukket frem som sentrale rammevilkår for videre vekst og etablering.

For fylkeskommunen er dette tett knyttet til arbeidet med Buskerudplanen, som skal stake ut en utviklingskurs for fylket de neste tolv årene. I møtet varslet NHO at organisasjonen vil levere et eget høringsinnspill til planen, noe fylkeskommunen ønsker velkommen.

– Skal Buskerudplanen bli et reelt styringsverktøy, må den bygge på virkeligheten slik den oppleves ute i bedrifter og lokalsamfunn. Når NHO bidrar med konkrete innspill, styrker det planen, sier fylkesordføreren.

Bedre bruk av arbeidskraft som allerede finnes

I møtet ble det også pekt på behovet for å få flere med inn i arbeidslivet. Både inkludering, integrering og bedre bruk av den arbeidskraften som allerede finnes i samfunnet, vil være avgjørende i årene fremover. For Buskerud betyr det blant annet å forebygge utenforskap, få flere til å fullføre utdanning og gjøre veien raskere fra skole til jobb. I dag foregår det en betydelig bedriftsintern opplæring i bedrifter i Buskerud.

–Dette handler ikke om enkeltbransjer eller sektorer, men om hele Buskerud-samfunnet. Skal vi lykkes, må flere delta i arbeidslivet, og vi må bli langt bedre til å knytte utdanning tettere opp mot behovene i arbeidslivet, sier fylkesordføreren, som i disse dager besøker 15 av Buskeruds største arbeidsplasser.

Buskerud fylkeskommune vil i nær fremtid invitere både LO og NHO til et nytt møte for å samle partene om det videre arbeidet med kompetanse, rekruttering og verdiskaping. Det opprinnelige møtet var planlagt med begge organisasjonene til stede, men LOs representant ble forhindret fra å delta etter å ha blitt involvert i en trafikkulykke.