1. Formål
Regionalt kompetanseforum Buskerud skal være en rådgivende og mobiliserende arena for å utvikle, følge opp og sikre regionens kompetansebehov. Forumet skal bidra til best mulig samsvar mellom tilbud og etterspørsel etter kompetanse i Buskerud gjennom systematiske kunnskapsanalyser, mobilisere deltakende aktører til felles innsats, formidle og forankre regional innsikt og behov til nasjonale myndigheter, og fremsnakke arbeidslivet i Buskerud gjennom omdømmebygging og planlagte attraksjonsaktiviteter.

2. Mandat og oppgaver

• Gi kvalifiserte råd til fylkeskommunen i spørsmål som angår kompetansepolitikk og dimensjonering av utdanningstilbud
• Analysere, vurdere og dele kunnskap om arbeidslivets kompetansebehov
• Være medansvarlige i arbeidet med å lukke kompetansegap mellom tilbud og etterspørsel
• Bidra til gjennomføring av nasjonale initiativ innen livslang læring, inkludering og kompetanseutvikling, i samarbeid med det nasjonale kompetansebehovsutvalget og relevante direktorater
• Utvikle, vedlikeholde og fornye et oppdatert kunnskapsgrunnlag for framtidige kompetansebehov i Buskerud
• Skape arenaer for læring, samordning og mobilisering mellom arbeidsliv, utdanning og forskningsmiljøer på nasjonalt, regionalt og lokalt nivå
• Rapportere årlig om utviklingstrekk, råd og resultater til fylkesutvalg og hovedutvalgene for opplæring og kompetanse og for næring og innovasjon

3. Organisering og sammensetning
Forumet består av representanter fra følgende aktører:
-    Universitetet i Sørøst-Norge (USN)
-    Arbeidslivets hovedorganisasjoner: LO, NHO, YS, Unio, Akademikerne, Spekter og Virke
-    NAV Vest-Viken
-    Statsforvalteren i Oslo og Viken
-    Fagskolen Viken ved lokal ledelse i Buskerud
-    Drammen kommune
-    Én administrativ representant fra hver av regionene i Hallingdal, Drammensregionen, Ringeriksregionen og Kongsbergregionen
-    KS Akershus, Buskerud og Østfold
-    Buskerud fylkeskommune

Faste medlemmer av yrkesopplæringsnemnda som ikke på annen måte møter i regionalt kompetanseforum Buskerud kan møte med tale og forslagsrett.

Politisk deltakelse: Fylkesordfører, leder for mindretall, og lederne for hovedutvalgene for opplæring og kompetanse og for næring og innovasjon deltar fast i forumets arbeid. Folkevalgte deltar som fylkeskommunens politiske representanter og bidrar til politisk forankring av forumets arbeid relevant for fylkeskommunens strategi-, budsjett- og dimensjoneringsprosesser.

Administrativ deltakelse: Fylkeskommunedirektøren utpeker én eller flere administrative ledere som leder forumet og ivaretar sekretariatsfunksjonen. Fylkeskommunen stiller også med relevante fagpersoner fra opplæring, karrieresenter, næring og analyse.

4. Arbeidsform og møtefrekvens
Forumet møtes minst to ganger per år og oftere ved behov. Møtene kan kombineres med tematiske arbeidsmøter og fagseminarer. Forumet kan nedsette undergrupper for særskilte satsingsområder (for eksempel helsekompetanse, omstilling, kunstig intelligens, økt tilrettelegging i arbeidslivet for å hente ut mer av arbeidskraftreserven osv). Forumet legger vekt på en kunnskapsbasert, analytisk og resultatorientert arbeidsform, og skal dele innsikt, bygge felles forståelse og følge utviklingen over tid.

5. Samhandling nasjonalt og regionalt
Regionalt kompetanseforum Buskerud skal bidra til økt nasjonal innsikt og ivareta en dialog med det nasjonale kompetansebehovsutvalget (KBU), Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) og Kommunal- og distriktsdepartementet (KDD). Forumet skal formidle regionale behov og erfaringer inn til nasjonale prosesser og spre kunnskap og resultater tilbake til deltakernes organisasjoner og nettverk. Forumet er del av det nasjonale kompetanseøkosystemet, og skal aktivt bidra til gjensidig læring mellom lokalt, regionalt og nasjonalt nivå.

6. Rapportering og forankring
Sekretariatet (Buskerud fylkeskommune) utarbeider årlig statusrapport om forumets arbeid og resultater som legges fram for fylkesutvalg og hovedutvalgene for opplæring og kompetanse og for næring og innovasjon, og deles med nasjonale samarbeidspartnere. Forumets råd og kunnskapsgrunnlag skal inngå i Buskerudplanens rullering og andre fylkeskommunale strategi- og utviklingsplaner.

7. Ikrafttredelse og varighet
Mandatet gjelder fra vedtakstidspunktet i fylkestinget og evalueres etter to års virketid.

Utdypende forklaringer til mandatet

Dette notatet utdyper bakgrunnen og prinsippene for mandatet til Regionalt kompetanseforum Buskerud, og viser hvordan forslaget bygger på beste praksis fra andre fylkeskommuner samt anbefalingene i NOU 2025:1 «Felles ansvar, felles gevinst».

1. Formål og bakgrunn
Regionalt kompetanseforum Buskerud etableres som en sentral rådgivende og samordnende arena for regional kompetansepolitikk. Forumet skal samle utdanningsinstitusjoner, arbeidslivets parter, statlige etater, kommuner og regioner for å utvikle en felles forståelse av regionens kompetansebehov og bidra til målrettede tiltak. Dette bygger på fylkeskommunenes felles modell for kompetansepolitisk arbeid basert på tre pilarer: strategisk retning, kunnskapsgrunnlag og et mobiliserende kompetanseforum.

2. Beste praksis fra andre fylkeskommuner
Mandatet er utformet med utgangspunkt i erfaringer fra fylker som Vestland, Trøndelag, Nordland og Troms og Finnmark, der forumene har fått roller som rådgivende og koordinerende arenaer mellom arbeidsliv, utdanning og forvaltning. Erfaringene viser at forumene lykkes best når de:

• har et tydelig mandat og sekretariat i fylkeskommunen
• kombinerer administrativ og politisk forankring
• arbeider systematisk med datadrevne analyser av kompetansebehov
• har direkte koblinger mot regionale planer, strategier og kunnskapsgrunnlag
• har et avklart forhold til hvordan man kommuniserer til politiske organer og nasjonale organer

3. Politisk og administrativ representasjon
I motsetning til enkelte andre fylker der forumene kun består av administrative deltakere, har Buskerud valgt å gi forumet en sterkere politisk forankring. Fylkesordfører, leder for mindretall, og lederne for hovedutvalgene for opplæring og kompetanse og for næring og innovasjon deltar fast som observatører i forumets arbeid.

Det er det administrative sekretariatet som leder møtene, og de politiske representantene deltar for å få økt innsikt gjennom aktiv lytting og dialog med partnerne i kompetanseforumet. I tillegg skal de folkevalgte gis muligheten for en best mulig opplyst posisjon i politiske organer og i dialog med Buskerudsamfunnet.

4. Kunnskapsbasert og resultatorientert arbeid
Forumet skal bygge sitt arbeid på dokumentert kunnskap om arbeidslivets behov, utdanningstilbud og regionale utviklingstrekk. Dette innebærer regelmessig bruk av analyser fra blant annet KBU, HK-dir, NAV, SSB og fylkeskommunens egne data. Resultater fra forumets arbeid skal følges opp over tid, slik at tiltak kan justeres og verdifull innsikt kan følges opp aktivt fra deltakende aktører.

5. Samhandling mellom nivåene. Nasjonalt, regionalt og lokalt
Regionalt kompetanseforum Buskerud inngår i et helhetlig «kompetanseøkosystem» mellom nasjonalt, regionalt og lokalt nivå. Forumet skal bidra med innsikt til det nasjonale Kompetansebehovsutvalget og andre nasjonale initiativ, samtidig som det sikrer at nasjonale mål omsettes til konkret handling i Buskerud. Dette skjer gjennom en toveis kunnskapsflyt:

1. Forumet samler og formidler regionale erfaringer, behov og trender til KBU, HK-dir og KDD
2. Forumet formidler nasjonale prioriteringer og tiltak tilbake til deltakernes organisasjoner, regioner, kommuner og arbeidslivsnettverk.

6. Oppfølging og læring over tid
Forumet skal arbeide langsiktig, med systematisk oppfølging av resultater og årlige rapporter til fylkesutvalget og utvalgene for opplæring og næring. Dette gir kontinuitet, ansvarlighet og en lærende struktur som styrker effekten av regionale og nasjonale kompetansetiltak.

7. Samlet vurdering
Mandatet legger til rette for et kompetanseforum som er både strategisk og operativt, og som sikrer sterk samhandling mellom politiske beslutningstakere, forvaltning, utdanning og arbeidsliv. Med sin kobling mot det nasjonale nivået og tydelige forankring i fylkeskommunens eget planverk og strategiske planer, vil Regionalt kompetanseforum Buskerud bidra til en kunnskapsbasert, mobiliserende og gjennomføringsorientert utvikling av Buskerudregionens kompetansepolitikk.