Hvorfor bli lærebedrift?
Å ha en lærling/lærekandidat har mange fordeler for bedriften:
- Dere får muligheten til å gi skreddersydd opplæring til mulige fremtidige fagarbeidere i deres bedrift.
- Dere velger selv om dere vil ansette lærlingen etter endt læretid.
- Dere bidrar til å sikre bransjens framtid ved å utdanne fagarbeidere.
- Dere bidrar til verdiskaping i virksomheten.
- Dere mottar tilskudd fra fylkeskommunen til opplæringen.
Nye lærebedrifter kan tilknyttes et samarbeidsorgan
Samarbeidsorgan for lærebedrifter (tidligere opplæringskontor) er et samarbeid mellom bedrifter og virksomheter om inntak og opplæring av lærlinger. Det finnes samarbeidsorgan som er kommunale, tverrfaglige, per bransje og de som er fokusert på enkeltfag.
Selv om bedriften er en del av et samarbeidsorgan, er det bedriften selv som må søke om godkjenning som lærebedrift. Samarbeidsorganet kan søke om godkjenning på vegne av lærebedriften, dersom det foreligger samtykke om det.
Kontakt et samarbeidsorgan for lærebedrifter som kan være aktuell for din bedrift. Oversikt over samarbeidsorgan i Buskerud
Bli godkjent som lærebedrift
Dette er kravene for å bli godkjent som lærebedrift:
1. Bedriften må ha tilstrekkelig utstyr og arbeidsoppgaver
For å bli godkjent som lærebedrift, må bedriften ha utstyr og arbeidsoppgaver som gjør det mulig å gi opplæring i lærefaget i tråd med læreplanen.
Læreplanen i faget gir en oversikt over hvilken kompetanse lærlingen skal ha etter endt opplæring.
Finn læreplaner på utdanningsdirektoratet.no
2. Bedriften må ha en faglig leder og instruktør
Bedriften må ha en faglig leder som har ansvar for opplæringen. Faglig leder må ha fag- eller svennebrev i lærefaget, eller 5 års erfaring i faget eller annen relevant utdanning.
Bedriften må også ha en eller flere instruktører som har det daglige ansvaret for opplæringen. Faglig leder og instruktør kan være samme person.
Fylkeskommunen arrangerer gratis kurs og samlinger for faglige ledere og instruktører. I tillegg har Utdanningsdirektoratet digitale kurs i læreplaner.
3. Bedriften må ha en plan for opplæringen
Bedriften må utarbeide en plan for opplæring. Målet med planen er å gjøre læretiden forutsigbar og systematisk for lærlingen og lærebedriften ved å:
- vise sammenhengen mellom arbeidsoppgavene i bedriften og målene i læreplanen
- sikre opplæring
- gi lærlingene mulighet til å involvere seg i og følge opp sin egen opplæring
- vise helheten i læreløpet med halvårsvurdering, oppfølgingssamtaler, kurs, tester osv.
Skjemaet Plan for lærlingens opplæring kan benyttes til å utarbeide plan for opplæring.
4. Søk om å bli godkjent lærebedrift
Dette må du ha klart før du søker:
Kartlegging av bedriftens arbeidsoppgaver skal fylles ut og lastes opp som vedlegg i det digitale søknadsskjema sammen med dokumentasjon på faglig leders kompetanse.
Søk om å bli godkjent lærebedrift
Har ikke bedriften din arbeidsoppgaver som dekker hele læreplanen?
Hvis bedriften din ikke har nok arbeidsoppgaver eller for ensidig produksjon eller service for å dekke læreplanen i faget, må dere beskrive hvordan lærlingen skal få opplæring i hele læreplanen. Dette kan for eksempel være opplæring i en annen lærebedrift.
Dere kan også bli medlem av et samarbeidsorgan og samarbeide med andre lærebedrifter om opplæring av lærlinger.
Ansette lærlinger
Når bedriften har blitt godkjent som lærebedrift, kan dere rekruttere og ansette lærlinger/lærekandidater.
Når dere har funnet en person dere ønsker å ansette, må dere inngå en arbeidsavtale og signere lærekontrakt. Hvis dere er tilknyttet et samarbeidsorgan, kan dere få hjelp til dette av samarbeidsorganet.
Les mer om hva arbeidsavtalen må inneholde på arbeidstilsynet.no
Vigo bedrift
Dere får tilgang til Vigo bedrift, som er et kommunikasjonsnettsted mellom lærebedriften og fylkeskommunen.
I Vigo bedrift kan dere blant annet:
- se søkere til læreplass
- registrere inntak av lærlinger
- bestille lærekontrakter fra fylkeskommunen
- oppdatere bedriftsopplysninger
- melde opp lærlinger/lærekandidater/fagbrev på jobb-kandidater til fag-, svenne- eller kompetanseprøve
For mer informasjon om Vigo bedrift, se VIGO Bedrifts brukerveiledning.
Tips til rekruttering av lærlinger
- Se etter søkere i Vigo bedrift
- Lag en annonse på Finn
- Ta kontakt med videregående skoler som underviser i ditt fagområde
- Bedrifter som er tilknyttet samarbeidsorgan kan få hjelp til rekruttering av samarbeidsorganet
Lønn til lærlinger
Som hovedregel har en lærling en nyutdannet fagarbeiders årslønn fordelt utover læretiden. Det er vanlig at lønnen stiger underveis i læretiden etterhvert som lærlingen skaper mer verdi for bedriften.
Det er opp til lærebedriften og lærlingen å bli enige om lønn. Hvis arbeidsplassen og arbeidsforholdet er bundet av tariffavtale, har lærlingen rett til tariffestet lærling-/lærekandidatlønn.
Dersom arbeidsforholdet ikke er regulert gjennom tariffavtale, avtales lønnen individuelt mellom lærlingen og bedriften som en del av den skriftlige arbeidsavtalen. Selv om arbeidet ikke er underlagt en tariffavtale, kan tarifflønnen brukes som en pekepinn på hva lærlingen bør tjene, men lærlingen vil ikke ha rett på dette uten en bindende tariffavtale.
Les mer om lønn til lærlinger og lærekandidater
Fagbrev på jobb-kandidater er allerede ansatt i bedriften og beholder sin ordinære lønn.
Kontakt oss
Har du spørsmål? Send en e-post til fagopplaring@bfk.no