* Menon legger til grunn at produktivitet er følgende:

• Produktivitet er verdiskaping per sysselsatt, dvs. hvor store økonomiske verdier hver enkelt ansatt bidrar med til bedriften, næringen og regionen.
• Hvis det er mye kapital og kunnskap/forskningsresultater bak hver arbeidsplass vil produktiviteten bli høy.
• Hvis det i all hovedsak er arbeidskraft som leveres fra bedriften så vil produktiviteten bli lav (verdiskapingen per sysselsatt).
• Det er altså et uttrykk for hvor store økonomiske verdier man klarer å skape gitt den arbeidsinnsatsen man har.
• Produktiviteten varierer dessuten med flere ting enn bare hvor mye kapital eller kunnskap som ligger bak arbeidsplassene. Den sier også noe om hvor effektivt de ansatte jobber og prisene bedriftene kan hente ut i markedet.
• Det er behov for en miks av bransjer og det er behov også for næringer som tradisjonelt har lav produktivitet.
• Det er et poeng å forsøke å øke produktiviteten til de næringene som tradisjonelt har lav produktivitet. I tider med knapphet på kompetent arbeidskraft (som nå) er det generelt viktig at verdiskapingen per sysselsatt er så høy som mulig.

* Menon legger til grunn at produktivitet er følgende:

• Produktivitet er verdiskaping per sysselsatt, dvs. hvor store økonomiske verdier hver enkelt ansatt bidrar med til bedriften, næringen og regionen.
• Hvis det er mye kapital og kunnskap/forskningsresultater bak hver arbeidsplass vil produktiviteten bli høy.
• Hvis det i all hovedsak er arbeidskraft som leveres fra bedriften så vil produktiviteten bli lav (verdiskapingen per sysselsatt).
• Det er altså et uttrykk for hvor store økonomiske verdier man klarer å skape gitt den arbeidsinnsatsen man har.
• Produktiviteten varierer dessuten med flere ting enn bare hvor mye kapital eller kunnskap som ligger bak arbeidsplassene. Den sier også noe om hvor effektivt de ansatte jobber og prisene bedriftene kan hente ut i markedet.
• Det er behov for en miks av bransjer og det er behov også for næringer som tradisjonelt har lav produktivitet.
• Det er et poeng å forsøke å øke produktiviteten til de næringene som tradisjonelt har lav produktivitet. I tider med knapphet på kompetent arbeidskraft (som nå) er det generelt viktig at verdiskapingen per sysselsatt er så høy som mulig.

* Menon legger til grunn at produktivitet er følgende:

• Produktivitet er verdiskaping per sysselsatt, dvs. hvor store økonomiske verdier hver enkelt ansatt bidrar med til bedriften, næringen og regionen.
• Hvis det er mye kapital og kunnskap/forskningsresultater bak hver arbeidsplass vil produktiviteten bli høy.
• Hvis det i all hovedsak er arbeidskraft som leveres fra bedriften så vil produktiviteten bli lav (verdiskapingen per sysselsatt).
• Det er altså et uttrykk for hvor store økonomiske verdier man klarer å skape gitt den arbeidsinnsatsen man har.
• Produktiviteten varierer dessuten med flere ting enn bare hvor mye kapital eller kunnskap som ligger bak arbeidsplassene. Den sier også noe om hvor effektivt de ansatte jobber og prisene bedriftene kan hente ut i markedet.
• Det er behov for en miks av bransjer og det er behov også for næringer som tradisjonelt har lav produktivitet.
• Det er et poeng å forsøke å øke produktiviteten til de næringene som tradisjonelt har lav produktivitet. I tider med knapphet på kompetent arbeidskraft (som nå) er det generelt viktig at verdiskapingen per sysselsatt er så høy som mulig.

Menon legger til grunn at produktivitet er følgende:

• Produktivitet er verdiskaping per sysselsatt, dvs. hvor store økonomiske verdier hver enkelt ansatt bidrar med til bedriften, næringen og regionen.
• Hvis det er mye kapital og kunnskap/forskningsresultater bak hver arbeidsplass vil produktiviteten bli høy.
• Hvis det i all hovedsak er arbeidskraft som leveres fra bedriften så vil produktiviteten bli lav (verdiskapingen per sysselsatt).
• Det er altså et uttrykk for hvor store økonomiske verdier man klarer å skape gitt den arbeidsinnsatsen man har.
• Produktiviteten varierer dessuten med flere ting enn bare hvor mye kapital eller kunnskap som ligger bak arbeidsplassene. Den sier også noe om hvor effektivt de ansatte jobber og prisene bedriftene kan hente ut i markedet.
• Det er behov for en miks av bransjer og det er behov også for næringer som tradisjonelt har lav produktivitet.
• Det er et poeng å forsøke å øke produktiviteten til de næringene som tradisjonelt har lav produktivitet. I tider med knapphet på kompetent arbeidskraft (som nå) er det generelt viktig at verdiskapingen per sysselsatt er så høy som mulig.

Menon legger til grunn at produktivitet er følgende:

• Produktivitet er verdiskaping per sysselsatt, dvs. hvor store økonomiske verdier hver enkelt ansatt bidrar med til bedriften, næringen og regionen.
• Hvis det er mye kapital og kunnskap/forskningsresultater bak hver arbeidsplass vil produktiviteten bli høy.
• Hvis det i all hovedsak er arbeidskraft som leveres fra bedriften så vil produktiviteten bli lav (verdiskapingen per sysselsatt).
• Det er altså et uttrykk for hvor store økonomiske verdier man klarer å skape gitt den arbeidsinnsatsen man har.
• Produktiviteten varierer dessuten med flere ting enn bare hvor mye kapital eller kunnskap som ligger bak arbeidsplassene. Den sier også noe om hvor effektivt de ansatte jobber og prisene bedriftene kan hente ut i markedet.
• Det er behov for en miks av bransjer og det er behov også for næringer som tradisjonelt har lav produktivitet.
• Det er et poeng å forsøke å øke produktiviteten til de næringene som tradisjonelt har lav produktivitet. I tider med knapphet på kompetent arbeidskraft (som nå) er det generelt viktig at verdiskapingen per sysselsatt er så høy som mulig.

Menon legger til grunn at produktivitet følgende:

• Produktivitet er verdiskaping per sysselsatt, dvs. hvor store økonomiske verdier hver enkelt ansatt bidrar med til bedriften, næringen og regionen.
• Hvis det er mye kapital og kunnskap/forskningsresultater bak hver arbeidsplass vil produktiviteten bli høy.
• Hvis det i all hovedsak er arbeidskraft som leveres fra bedriften så vil produktiviteten bli lav (verdiskapingen per sysselsatt).
• Det er altså et uttrykk for hvor store økonomiske verdier man klarer å skape gitt den arbeidsinnsatsen man har.
• Produktiviteten varierer dessuten med flere ting enn bare hvor mye kapital eller kunnskap som ligger bak arbeidsplassene. Den sier også noe om hvor effektivt de ansatte jobber og prisene bedriftene kan hente ut i markedet.
• Det er behov for en miks av bransjer og det er behov også for næringer som tradisjonelt har lav produktivitet.
• Det er et poeng å forsøke å øke produktiviteten til de næringene som tradisjonelt har lav produktivitet. I tider med knapphet på kompetent arbeidskraft (som nå) er det generelt viktig at verdiskapingen per sysselsatt er så høy som mulig.

* Menon legger til grunn at produktivitet følgende:

• Produktivitet er verdiskaping per sysselsatt, dvs. hvor store økonomiske verdier hver enkelt ansatt bidrar med til bedriften, næringen og regionen.
• Hvis det er mye kapital og kunnskap/forskningsresultater bak hver arbeidsplass vil produktiviteten bli høy.
• Hvis det i all hovedsak er arbeidskraft som leveres fra bedriften så vil produktiviteten bli lav (verdiskapingen per sysselsatt).
• Det er altså et uttrykk for hvor store økonomiske verdier man klarer å skape gitt den arbeidsinnsatsen man har.
• Produktiviteten varierer dessuten med flere ting enn bare hvor mye kapital eller kunnskap som ligger bak arbeidsplassene. Den sier også noe om hvor effektivt de ansatte jobber og prisene bedriftene kan hente ut i markedet.
• Det er behov for en miks av bransjer og det er behov også for næringer som tradisjonelt har lav produktivitet.
• Det er et poeng å forsøke å øke produktiviteten til de næringene som tradisjonelt har lav produktivitet. I tider med knapphet på kompetent arbeidskraft (som nå) er det generelt viktig at verdiskapingen per sysselsatt er så høy som mulig.

Menon legger til grunn at produktivitet er følgende:

• Produktivitet er verdiskaping per sysselsatt, dvs. hvor store økonomiske verdier hver enkelt ansatt bidrar med til bedriften, næringen og regionen.
• Hvis det er mye kapital og kunnskap/forskningsresultater bak hver arbeidsplass vil produktiviteten bli høy.
• Hvis det i all hovedsak er arbeidskraft som leveres fra bedriften så vil produktiviteten bli lav (verdiskapingen per sysselsatt).
• Det er altså et uttrykk for hvor store økonomiske verdier man klarer å skape gitt den arbeidsinnsatsen man har.
• Produktiviteten varierer dessuten med flere ting enn bare hvor mye kapital eller kunnskap som ligger bak arbeidsplassene. Den sier også noe om hvor effektivt de ansatte jobber og prisene bedriftene kan hente ut i markedet.
• Det er behov for en miks av bransjer og det er behov også for næringer som tradisjonelt har lav produktivitet.
• Det er et poeng å forsøke å øke produktiviteten til de næringene som tradisjonelt har lav produktivitet. I tider med knapphet på kompetent arbeidskraft (som nå) er det generelt viktig at verdiskapingen per sysselsatt er så høy som mulig.

* Menon legger til grunn at produktivitet er følgende:

• Produktivitet er verdiskaping per sysselsatt, dvs. hvor store økonomiske verdier hver enkelt ansatt bidrar med til bedriften, næringen og regionen.
• Hvis det er mye kapital og kunnskap/forskningsresultater bak hver arbeidsplass vil produktiviteten bli høy.
• Hvis det i all hovedsak er arbeidskraft som leveres fra bedriften så vil produktiviteten bli lav (verdiskapingen per sysselsatt).
• Det er altså et uttrykk for hvor store økonomiske verdier man klarer å skape gitt den arbeidsinnsatsen man har.
• Produktiviteten varierer dessuten med flere ting enn bare hvor mye kapital eller kunnskap som ligger bak arbeidsplassene. Den sier også noe om hvor effektivt de ansatte jobber og prisene bedriftene kan hente ut i markedet.
• Det er behov for en miks av bransjer og det er behov også for næringer som tradisjonelt har lav produktivitet.
• Det er et poeng å forsøke å øke produktiviteten til de næringene som tradisjonelt har lav produktivitet. I tider med knapphet på kompetent arbeidskraft (som nå) er det generelt viktig at verdiskapingen per sysselsatt er så høy som mulig.

Menon legger til grunn at produktivitet følgende:

• Produktivitet er verdiskaping per sysselsatt, dvs. hvor store økonomiske verdier hver enkelt ansatt bidrar med til bedriften, næringen og regionen.
• Hvis det er mye kapital og kunnskap/forskningsresultater bak hver arbeidsplass vil produktiviteten bli høy.
• Hvis det i all hovedsak er arbeidskraft som leveres fra bedriften så vil produktiviteten bli lav (verdiskapingen per sysselsatt).
• Det er altså et uttrykk for hvor store økonomiske verdier man klarer å skape gitt den arbeidsinnsatsen man har.
• Produktiviteten varierer dessuten med flere ting enn bare hvor mye kapital eller kunnskap som ligger bak arbeidsplassene. Den sier også noe om hvor effektivt de ansatte jobber og prisene bedriftene kan hente ut i markedet.
• Det er behov for en miks av bransjer og det er behov også for næringer som tradisjonelt har lav produktivitet.
• Det er et poeng å forsøke å øke produktiviteten til de næringene som tradisjonelt har lav produktivitet. I tider med knapphet på kompetent arbeidskraft (som nå) er det generelt viktig at verdiskapingen per sysselsatt er så høy som mulig.

Menon legger til grunn at produktivitet følgende:

• Produktivitet er verdiskaping per sysselsatt, dvs. hvor store økonomiske verdier hver enkelt ansatt bidrar med til bedriften, næringen og regionen.
• Hvis det er mye kapital og kunnskap/forskningsresultater bak hver arbeidsplass vil produktiviteten bli høy.
• Hvis det i all hovedsak er arbeidskraft som leveres fra bedriften så vil produktiviteten bli lav (verdiskapingen per sysselsatt).
• Det er altså et uttrykk for hvor store økonomiske verdier man klarer å skape gitt den arbeidsinnsatsen man har.
• Produktiviteten varierer dessuten med flere ting enn bare hvor mye kapital eller kunnskap som ligger bak arbeidsplassene. Den sier også noe om hvor effektivt de ansatte jobber og prisene bedriftene kan hente ut i markedet.
• Det er behov for en miks av bransjer og det er behov også for næringer som tradisjonelt har lav produktivitet.
• Det er et poeng å forsøke å øke produktiviteten til de næringene som tradisjonelt har lav produktivitet. I tider med knapphet på kompetent arbeidskraft (som nå) er det generelt viktig at verdiskapingen per sysselsatt er så høy som mulig.

Menon legger til grunn at produktivitet følgende:

• Produktivitet er verdiskaping per sysselsatt, dvs. hvor store økonomiske verdier hver enkelt ansatt bidrar med til bedriften, næringen og regionen.
• Hvis det er mye kapital og kunnskap/forskningsresultater bak hver arbeidsplass vil produktiviteten bli høy.
• Hvis det i all hovedsak er arbeidskraft som leveres fra bedriften så vil produktiviteten bli lav (verdiskapingen per sysselsatt).
• Det er altså et uttrykk for hvor store økonomiske verdier man klarer å skape gitt den arbeidsinnsatsen man har.
• Produktiviteten varierer dessuten med flere ting enn bare hvor mye kapital eller kunnskap som ligger bak arbeidsplassene. Den sier også noe om hvor effektivt de ansatte jobber og prisene bedriftene kan hente ut i markedet.
• Det er behov for en miks av bransjer og det er behov også for næringer som tradisjonelt har lav produktivitet.
• Det er et poeng å forsøke å øke produktiviteten til de næringene som tradisjonelt har lav produktivitet. I tider med knapphet på kompetent arbeidskraft (som nå) er det generelt viktig at verdiskapingen per sysselsatt er så høy som mulig.